Pengertian Kepemimpinan
Ada beberapa batasan tentang kepemimpinan , antara lain :
a.
Kepemimpinan adalah perpaduan berbagai perilaku yang dimiliki seseorang
sehingga orang tersebut mempunyai kemampuan untuk mendorong orang lain
bersedia dan dapat menyelesaikan tugas - tugas tertentu yang
dipercayakan kepadanya ( Ordway Tead ).
b. Kepemimpinan adalah suatu
proses yang mempengaruhi aktifitas seseorang atau sekelompok orang
untuk mau berbuat dan mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan (
Stogdill ).
c. Kepemimpinan adalah hubungan yang tercipta dari adanya
pengaruh yang dimiliki seseorang terhadap orang lain sehingga orang
lain tersebut secara sukarela mau dan bersedia bekerja sama untuk
mencapai tujuan yang diinginkan ( Georgy R. Terry ).
d. Kepemimpinan
adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas seseorang atau
sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan
dalam suatu situasi tertentu ( Paul Hersay, Ken Blanchard ).
Dapat
dipahami dari empat batasan di atas bahwa kepemimpinan akan
muncul apabila ada seseorang yang karena sifat - sifat dan perilakunya
mempunyai kemampuan untuk mendorong orang lain untuk berpikir, bersikap,
dan ataupun berbuat sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkannya.
Kepemimpinan
dalam konteks organisasi utamanya menekankan pada fungsi pengarahan
yang meliputi memberitahu, menunjukkan, dan memotivasi bawahan. Fungsi
manajemen ini sangat terkait dengan faktor manusia dalam suatu
organisasi, yang mencakup interaksi antar manusia dan berfokus pada
kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain.
Di dalam
keperawatan kepemimpinan merupakan penggunaan ketrampilan seorang
pemimpin ( perawat ) dalam mempengaruhi perawat - perawat lain yang
berada di bawah pengawasannya untuk pembagian tugas dan tanggung jawab
dalam memberikan pelayanan asuhan keperawatan sehingga tujuan
keperawatan tercapai. Setiap perawat mempunyai potensi yang berbeda
dalam kepemimpinan, namun ketrampilan ini dapat dipelajari sehingga
selalu dapat diterapkan dan ditingkatkan.
0 komentar:
Posting Komentar